APPROCHE ESSENTIELLE - Sécurisation
Mise à jour du DUERP
Priorisez la mise à jour du DUERP* sur le volet RPS* et sécurisez votre démarche de prévention.
*DUERP : Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
*RPS : Risques PsychoSociaux
Un accompagnement fluide et rassurant pour transformer une obligation réglementaire en vision claire des risques et en plan d’action priorisé.
CETTE APPROCHE EST FAITE POUR VOUS SI...
- Votre DUERP n’intègre pas ou pas suffisamment les risques psychosociaux, n’est pas mis à jour de manière globale, voire n’existe pas du tout.
- Vous souhaitez structurer votre prévention et disposer d’un état des lieux lisible.
- Vous voulez identifier les priorités sans alourdir le quotidien de la direction.
LES PRODUCTIONS DE NOTRE COLLABORATION
- Audit de conformité et analyse RPS macro.
- Mise à jour du DUERP sur le volet RPS, à partir de vos données existantes.
- Plan d’actions prioritaires, hiérarchisé selon vos urgences et vos ressources.
- Rapport de synthèse exécutif, clair et directement exploitable.
FORMAT D'INTERVENTION
- Entretien de cadrage avec la Direction ou le référent RH.
- Immersion et/ou entretiens sur le terrain, selon le périmètre.
- Analyse, formalisation des livrables et réunion de restitution.
- Accompagnement ajusté à la taille de l’organisation et à son fonctionnement.
Tout ce que vous devez savoir sur la mise à jour du DUERP
C'est quoi un DUERP ?
C’est le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, couramment aussi appelé Document Unique. Il permet d’identifier l’ensemble des risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans le cadre professionnel. C’est également dans le DUERP que seront listées l’ensemble des mesures prises par l’employeur pour soit réduire ces risques à un niveau acceptable, soit les supprimer.
Un DUERP est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Oui, un DUERP est une obligation légale pour un employeur dès l’embauche d’un premier salarié.
Quand faut-il faire une mise à jour du DUERP ?
Le DUERP doit être mis à jour en cas de changement substantiel dans l’entreprise (organisation, conditions de travail, déménagement, nouvelle activité…). Pour les entreprises de plus de 11 salariés, le Document Unique doit être revu et mis à jour chaque année.
Les Risques PsychoSociaux (RPS) sont-ils à inclure dans le DUERP ?
Que comprend l'accompagnement à la mise à jour du DUERP ?
L’approche Essentielle, qui a pour but la mise à jour du DUERP, comprend :
– l’analyse des situations de travail,
– l’identification et l’évaluation des risques psychosociaux,
– la formalisation d’actions de prévention adaptées à votre entreprise.
Combien coûte la mise à jour du DUERP ?
Le tarif de la mise à jour du DUERP dépend notamment de l’effectif, du nombre de sites à évaluer, du nombre d’unités de travail et des modalités d’intervention. Contactez moi pour obtenir une proposition adaptée à la situation de votre entreprise.
Vous souhaitez aller plus loin que la mise à jour du DUERP ? Nous proposons également 2 approches complémentaires. L’approche Avancée pour réaliser un diagnostic RPS en vue de travailler une problématique (ou plusieurs) en particulier. L’approche Essentielle, quant à elle, vous propose un accompagnement complet dans la mise en place d’une démarche QVCT globale.